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三险通常指的是哪三险?优质

284次浏览 | 2020-07-04 更新
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三险通常指的是哪三险?

三险是最基本会保险,包括老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三国家社保规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。1、养老保险个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险企业缴纳工资基数的10%,个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。

扩展资料:

1、缴费比例北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。三险的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。2、缴纳年限2014年要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。你个人每月应缴纳的费用:养老保险:1300×8%(全部划入个人帐户)=104元;医疗保险:1300×2%+3元=29元;失业保险:1300×0.5%=6.5元。应该从工资里扣除。至于退休时养老保险金会领取多少,这要看你所在的城市,在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。

参考资料:百度百科-三险

三险通常指的是:养险、医疗保险、失业保险。 三险是最基本的保险。缴纳三国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失险单位承担2%,个人1% 。

扩展资料

养老保险:个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险:企业缴纳工资基数的10%,个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。

参考资料:百度百科 三险
本回答被网友采纳通常指的是什么?

三险指的老、医疗保险、失业保险。
拓展资社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年2月起,广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日,《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过,自2016年5月1日起施行。2016年6月,随着平均工资的公布,北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。2016年11月,国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,提出扩大统计口径范围,社保缴费基数将有所降低,这有利于减轻低收入者缴费负担,让更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。三险的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了哪些规定?
随着养老金计发办法的改革,按照国家规定,从1996年起,国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户,以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面:
(1)个人帐户的规模为本人缴费工资的11%,由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成。
(2)个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息;
(3)个人帐户只用于养老,不得提前支取;
(4)职工调动时,个人帐户随同转移;
(5)职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
如果去非户口所在地工作,比如原户口在北京 而去深圳工作, 无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金,能否转出来,就很成问题,因为现在全国五险一金没有联网,只有北京市内的联网。就是说,如果你在北京市内,从一家单位换到另外一家单位工作,这样五险一金是没有问题的,但如果是到其他省市工作的话,转的时候会很麻烦,能不能转还是问题。参考资料:中华人民共和国中央人民政府官网《劳动法》关于三险的规定

本回答被网友采纳华人民共和国劳动法》章第七十三条“劳动者在下列情,依法享受社会保险待遇:1、退休2、患病、负伤3、因工伤残或者患职业病4、失业5、生育”。因此,“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费,因此三险即:养老保险、失业保险、医疗保险

工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”,住房公积金由用人单位何个人共同缴纳。“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。医疗保险,养老保险,失业保险

汽车三险是什么

三险一般交强三者险、车损险,这三个保险。
1、交强险
交强险是由保险公司对被保动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
2、三者险:
第三者责任险(简称三责险)是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担的经济责任,保险公司负责赔偿。
3、车损险:
车损险指,被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故,造成保险车辆受损,保险公司在合理范围内予以赔偿。办理汽车三险需要多少钱啊?交强,三责,车损就是交通强制保险第三者责任险 车上人员座位险玻璃单独破碎险 划痕险 自燃险

三险一般都是包括哪3种保险??

是包括养老保险、医疗保险、失业保险。三险并不是完全由单位缴纳,而是由本人位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。扩展资料:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。参考资料来源:百度百科——三险三险:基本养险费、基本医疗保险费、失业保险
1、养老保险:个人缴纳工数的4%业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。
3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

扩展资料

交三险的好处是:‍1、公司按照规定给从业员工缴纳“三险一金”即:养老保险、失业保险、医疗保险和一金即:住房公积金(购房按揭时所用),对公司来说有许多的益处:首先,表现在公司切实遵守国家的政策法规,能规划于长远,着眼于现实。2、足额为员工缴纳三险,体现了公司的经济实力。有的公司连员工的工资都开不出来,拿什么去给员工交纳三险,是员工在年老、生病住院、失业以后能得到一定的保障。参考资料来源:百度百科-三险

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三险包括养老保险、医疗保险与失业保险。1据《中华人民共社会保险法》的规定用位必须缴纳三险,任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同,就应该投保。如果不缴纳保险属于用人单位违法。2、三险并不是完全由用人单位缴纳,而是由员工和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%,保险单位承担6%,个人2%,失业保险单位承担2%,个人承担1% 。3、一般说的五险一金指的是,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、和住房公积金。扩展资料:1、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。3、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。4、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参考资料:百度百科-中华人民共和国社会保险法

本回答被网友采纳三险是最基本的社会,包括:养老保医疗保险、失业保险。
缴纳三险是国家社策规定,任何用人单位都应该为员工投保。
只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。
三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1% 。本回答被网友采纳是:养老保险、医疗保险、失业保险
是:在三险基础上加生育保险和工险。
一般按照职工工资60%,100%,最高为300%三种情况交纳:
社保的三险是由你本人和单位共同缴纳。一般承担比例是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1% 。本回答被提问者采纳

三险是指什么?五险指什么?一金是什么?

1、三险是最基本的保险括:养老保险、医疗保险、失业保2、指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3、一金是指住房公积金。五险一金的作用:1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费,是老年生活的保障。
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
缴费比例:
1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;
3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%;
4、公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
五险一金只能由企业为员工办理缴纳,员工入职后企业中人事负责人即可给与办理,员工只需向公司提供相应材料即可。扩展资料:打工族感觉收入涨得不多,企业有苦难言:给职工涨300元的工资,企业就要掏出500元,让企业承受了很大压力。企业多掏了钱,职工却没多得,钱都去哪儿了?主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”,指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金,主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方,这一比例已占到职工工资的40%以上。
职工涨工资,企业要出两笔钱:既要掏涨工资的钱,又要多缴“五险一金”,背负双重负担;职工的工资涨了,也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来,企业花了不少钱,劳动力成本明显上升,但职工的“获得感”不强,手头可支配的现金并不多。
实际上,“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要,关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障,个人和家庭抵御风险的能力下降,怎能生活得安稳,问题的关键是要把握好平衡,在筑牢“安全屏障”的同时,不给企业增加过重的负担,不给人们当下的生活带来太大影响。
参考资料来源:百度百科-三险百度百科-五险一金
人民网-不看不知道 “五险一金”到底怎么用?人民网-人民日报谈“五险一金”缴费:工资涨得不慢还抱怨

 五险”讲的是五种,包括保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
  “一金”指的是住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  “五险一金”的缴费比例是什么?

  目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);

  医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
  失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

  工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

  生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

  公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

  (统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

  •试用期内是否享有保险?

  在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

  养老保险的享受待遇 :累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:

  1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

  基本养老金的计算公式如下:

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

  注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)

  举例来说吧:

  如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%

  医疗保险的享受待遇

  1、门、急诊医疗费用

  在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

  2、结算比例:

  合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;

  在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

  3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证;

  4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明",并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;

  5、住院医疗
  ● 住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;

  ● 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;

  ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

  ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;

  ● 参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用,应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;

  ● 参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;

  ● 起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%,派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

  (各项比例有调整时,按新的标准执行)

  注意啊:非因公交通事故,医保是免责的!

  失业保险享受待遇

  失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

  1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。

  2. 领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

  3. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

  工伤保险享受待遇

  在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

  1、初次治疗诊断书或住院病历;

  2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

  3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

  4、 身份证复印件;

  5、 有效期内的劳动合同原件

  生育保险享受待遇

  可以报销与生育有关费用

  报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
  。

  生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

  计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

  现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

  然后还有一点在网上查不出来的东西

  首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 !

  关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8% 单位给交纳15%(以上数据都是假设), 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 !(fuck!我自己说的。)

  所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 (shit--也是我说的。)住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来

  那么有人可能会问了 那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳?答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资+各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头) 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的时候一定要问! !!

  前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的(只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的) 比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 !!!! 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金本回答被提问者采纳三险是养老、医疗、工伤或失业险。
五险是养老、医疗、工伤、失业、生育险。
一金是住房公积金。
五险缴纳标准是是你个人基本工资的33%(单位缴纳)。个人承担11%楼上对三险和五险回答的比较准确,但是缴费比例全国各省市规定不一样,与当地财政状况有关。

三险一金与五险一金的具体区别是什么啊?

这两者主要是的范围不同:三金包括养老、医疗保险、失业保险与住积金;而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金,三险一金已经成为了过去式。

拓展资料:

五险一金缴纳比例如下:养老保险【缴费比例】:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。失业保险【缴费比例】:单位2%,个人1%。工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。住房公积金【缴费比例】:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
参考资料:百度百科_五险一金 百度百科_三险一金三险一金包括养失业保险、医疗以及住房公积金。五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。三险比五险少2个:工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”,即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

本回答被网友采纳“五险”指的是五险,包括养险、医疗保险、失业保险、工险和生育保“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

没有区别,你缴纳三险一金,用人单位缴纳五险一金,因为生育和工伤险你不用缴纳,是用人单位单方面承担缴纳义务。本回答被提问者采纳1.一金即养老保失业保险、保险和住房金。
2.五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
3.五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险,且这两险都有企业全部承担费用。
4.生育保险缴费比例0.8%,工伤保险缴费比例1%,缴费基数要结合当地上一年度社平工资,因此不同城市缴费标准不相同。
5. 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”
6.各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

什么是新三险??

养险费、保险费、工伤保险费。
一老保险待遇:
对于养老保险待遇领取地为的,待遇按本市现行统一规定执行。

二、医疗保险待遇:

1、住院:待遇与本市城保在职职工一致;

2、门诊:至6月底不再在原综保卡中继续发放20元/月的医药费补贴。
新发某卡(暂定名为白玉兰卡),每月向卡中发放30元,使用范围和方法暂不确定,发卡时间最早为2011年8月。

三、工伤保险待遇:
1、因工致残1-4级伤残待遇可选择按月长期领取或一次性领取。按月长期领取的细则未出。若一次性领取,则需与用人单位解除或终止劳动关系。

2、死亡或其他等级伤残待遇仍与综保一致。三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。本回答被提问者采纳

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